Droit des contrat: tips & tricks pour tout type de contrat de voyages
Formation académique
à la demande
Vos obligations en matière de formation et établissement d’un plan
Le gouvernement veut encourager l’apprentissage permanent à l’aide d’un droit individuel à la formation pour chaque travailleur. Toute entreprise occupant au moins 20 travailleurs doit établir un plan de formation annuel en mettant l’accent sur les secteurs à risque et les métiers en pénurie. En pratique, comment procéder dans votre entreprise ?
Après avoir suivi cette formation :
- Vous connaîtrez les obligations légales pour votre entreprise dans le cadre du droit individuel à la formation et du plan de formation annuel
- Vous disposerez d’informations concrètes pour établir un plan de formation dans votre organisation
Depuis 2024, les entreprises de la CP200 ne doivent plus introduire de plan de formation sectoriel auprès du Fonds social pour profiter des avantages Cefora.
Cela signifie que Cefora rembourse la participation de tous les employés et dirigeants d’entreprise de la CP200 à des formations reconnues chez nous.
Un chef d’entreprise CP200 (dont le statut est indépendant) qui souhaite se former auprès de notre centre de formation ne doit plus avoir enregistré un plan de formation auprès du Fonds social CPAE et ne doit pas être accompagné d’un de ses employés CP200 pour bénéficier de l’intervention de Cefora.
Lieu :
Vous mettez à disposition une salle dans votre entreprise ou à proximité.
Conditions d'inscription :
Cette formation est sur demande et sous réserve de la disponibilité du formateur. Cette formation est ouverte à un groupe composé d'un minimum de 12 employés CP200.
Vous avez des questions ou souhaitez organiser une formation ? Contactez-nous à l'adresse info@bta-travel.be